公司过年放假发工资违法吗

公司过年放假发工资违法吗？-ZOL问答

我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗?

根据你描述的情况，如果你是国企的正式员工，那就不会出现你说的春节放假没工资的事情了。根据我的推测，你应该是在一家民营公司当保安，或者是受雇于某一劳务公司。在这种情况下，根据劳动法规定，单位可以合理安排员工的休假，并在放假期间支付相应的工资。然而，具体情况还需根据你所在的公司政策来确定。

因为疫情不能及时到岗，公司把春节假期算为事假，合理吗?

根据目前的法律规定，如果在2月10日之后，企业要求员工不去公司正常办公，即便不能去公司，员工也应按公司的要求处理事务或到达公司所在城市待命，除非征得公司的批准。在这种情况下，公司将春节假期算作事假是合理的，员工应该遵守公司安排，并按照相应的规定享受相应的待遇。

过年单位提前放假，扣年假合理不合理?

根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，单位以提前放假的形式，扣去相应的年假是合理的。但是具体的扣假天数和安排还需根据公司制度和员工具体情况来决定。

因公司原因导致员工放假，公司应该支付员工工资吗?

根据劳动法的规定，公司应该支付员工工资。即使员工放假是因为公司的原因，公司仍然需要支付员工工资，这是合法的。如果公司不支付员工工资，而采取拖延时间处理或逃避责任的方式，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

某公司过年放二十天假，提前在十二月让我们休息日进行补班，是否违法?

根据您所描述的情况，某公司提前在十二月让员工休息日进行补班，以换取过年期间二十天的假期。这种安排在法律上是合理的。公司在不违反劳动法的前提下，可以根据需要和公司的具体情况来安排员工的休假和补休，以确保生产和运营的正常进行。

2020春节法定假日公司不放假怎么投诉-找法网

根据劳动法，2020春节是法定假期，公司应该放假。如果公司不放假，劳动者可以依法向相关部门进行投诉，维护自己的合法权益。劳动者可以向劳动局投诉处理公司不放假的情况，相关部门将会依法进行调查和处理。

月休八天，过年不给放假正常吗-找法网

根据劳动法的规定，在法定节假日期间，员工有权享受相应的休假。如果公司不给员工放假，违反了劳动法的规定。劳动者可以向劳动局投诉处理公司过年不放假的情况，以维护自己的权益。

单位过年上班，只春节算补休一天，算违反劳动法吗?

单位过年上班，并且只给员工补休一天，是违反劳动法的。根据国家的法定节假日规定，春节是放假三天（初一、初二、初三）。如果单位要求员工在春节期间上班，应该给予员工合理的补偿，每天要挣取平时日薪的3倍，并通过调休来解决这个问题。

公司安排员工放假，还要员工写请假条，这样合理吗?

公司安排员工放假时，无论是公司自行安排的放假，还是在国家法定节日范围内安排的放假，员工都无需再写请假条。公司安排员工放假是公司的权利和义务，不需要员工额外申请请假。因此，要求员工写请假条是不合理的，违反了劳动法的规定。

放假考勤有工资吗?

根据《劳动法》的规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间（加班），应当向劳动者支付不低于基本工资的150%作为加班费。因此，放假考勤期间，由于员工未参加工作，不能算作加班，所以不会有额外的工资。