大集体改制补偿多少钱

大集体改制补偿的具体金额取决于多个因素，包括职工的工作年限、解除劳动关系前12个月的平均工资以及企业月平均工资等。以下是补偿计算的基本规则：

1. 工作年限计算 ：

每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿。

工作年限不满一年的，按一年计算。

2. 平均工资计算 ：

补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位。

如果职工月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资计发。

如果职工月平均工资高于企业月平均工资3倍或以上，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。

3. 特殊情况处理 ：

如果企业月平均工资超过当地上年度职工月平均工资2倍，原则上按不高于2倍的标准确定补偿金。

如果企业生产经营不正常或停产，职工月平均工资无法确定的，补偿金标准不得低于当地最低工资标准。

4. 补偿金年限 ：

计算补偿金年限时，职工的工作年限截止至改制当年的12月31日。

5. 其他注意事项 ：

由于职工个人原因离开工作岗位的时间，不计算在工作年限内，并在计算经济补偿金时扣除。

如果改制后职工继续留在企业，一般不再发放补偿金。

请根据您所在地区的具体政策和您的个人情况，咨询当地劳动和社会保障部门或法律顾问，以获得准确的补偿金额计算方法和结果

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