春节可以不给工资吗

过年可以拖欠工资吗?

拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。根据我国的劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位无法以过年作为不支付工资的理由。

春节放假不发工资合法吗

春节不发放工资是不合法的。按照劳动法的规定，工资必须按照约定的日期支付，而不是等到年底一次性支付。虽然春节是法定的假期，员工可以休假，但当月的工资仍然需要付清。因此，单位不发放春节期间的工资是违法的行为。如果遇到这种情况，你可以电话投诉到当地劳动局，维护自己的合法权益。

春节放假没有工资合法吗

春节放假期间是有工资的，因为春节是法定假日，员工有权利享受带薪假期。根据劳动法的规定，春节期间工作的员工，其加班工资应按照不低于应得报酬的300%计算。而且，春节放假一般有七天，所以根据劳动法，这七天的工资也应该支付给员工。因此，对于单位而言，春节放假期间不发放工资是不合法的。

你好，请问公司过年不发工资可以申请索赔吗

可以要求公司发放工资，因为春节假期是法定节假日，不发放劳动报酬是违法的。根据劳动法的规定，用人单位有下列情形之一的，即克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者有权要求支付或索赔。所以，如果公司过年期间不发工资，你有权利要求公司支付你的工资。

春节放假老板不发工资合法吗

春节放假期间，老板不发工资是不合法的。根据劳动法的规定，老板不得克扣或者无故拖欠员工的工资。如果你的老板不支付工资，你可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。劳动局可以进行调解，如果调解不成，你可以进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁。通过申请劳动仲裁，你可以维护自己的合法权益。

公司过年放假没有工资合法吗

公司过年期间放假不算工资是违法的。根据我国劳动法的规定，工资必须按照约定的日期支付，遇到节假日或休息日的情况下，应提前在最近的工作日支付。因此，虽然公司过年期间放假，但公司仍然需要支付员工的工资。如果公司不支付工资，员工有权通过投诉和申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

过年不发工资违法吗?

根据我国的劳动法，支付工资的周期不能超过一个月，所以过年不支付工资是违法的行为。如果你的老板在过年期间压工资，你可以向当地劳动局投诉。一旦劳动局通知了用人单位，如果用人单位仍然不支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。通过申请仲裁，你可以获得自己应得的工资。

过年不给工资合理吗?

过年不给工资是不合理的。根据劳动法的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。过年假期是法定的节假日，不是单位不支付工资的合理理由。所以，如果过年期间你没有收到工资，你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

春节放假公司不发工资合法吗

根据劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠工资。因此，公司在春节放假期间不发放工资是违法的行为。如果你的公司不发放春节期间的工资，你可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

春节放假期间公司不发工资，合理的吗?

春节放假期间公司不发工资是不合理的。根据我国劳动法的规定，春节、中秋、清明和端午都是我国法定的带薪假期。因此，在这些假期期间工作的员工有权享受加班工资以及按照法定节假日工资标准计算的工资。所以，公司在春节放假期间不发放工资是违法的行为。