饭店过年工资结清吗

饭店过年是否有支付工资义务

根据我国《劳动法》第三十八条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第二十一条规定，劳动者有权休息，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十一条规定，劳动者非因本人原因未能按时获取劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付违约金。因此，如果饭店雇员在春节期间加班工作，饭店有义务按照劳动法规定向雇员支付加班工资。此外，根据《工资支付管理条例》第十六条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，饭店必须在春节前将工资结清，否则会构成违法行为。

饭店不给员工结清工资会有什么后果

根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位违反劳动合同的，应当按照劳动合同约定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。如果劳动行政部门处理后，用人单位仍不支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并支付赔偿金。此外，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位违反劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，饭店不给员工结清工资，不仅会面临劳动行政部门的处罚，还会面临劳动者的诉讼，最终可能会造成经济损失，影响公司声誉。

保障农民工权益需多部门协作

近年来，随着农村劳动力转移就业的步伐加快，农民工在我国经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。然而，农民工权益保障工作还存在一些问题，例如有的用人单位拖欠农民工工资，有的农民工因缺乏劳动合同而无法维护自己的合法权益。为了保障农民工权益，需要多部门协作，共同努力。首先，劳动行政部门要加强对用人单位的监督检查，依法查处拖欠农民工工资的行为。其次，农民工维权意识要进一步提高，要积极参加社会保险，与用人单位签订劳动合同，以便在遇到权益受损时能够依法维护自己的合法权益。最后，工会组织要发挥作用，积极帮助农民工维权，为农民工提供法律援助和维权咨询服务。